كان الهدف من مكافأة التوظيف إعطاء دفعة مالية للعمال الفقراء. تم استبداله في عام 2016 بمكافأة النشاط.
تم إنشاء مكافأة التوظيف (PPE) في عام 2001 بهدف تشجيع العمال ذوي الدخل المنخفض على استئناف أو مواصلة نشاط بدلاً من التحكيم لصالح المساعدة الاجتماعية. تُطبق مكافأة التوظيف على الموظفين وكذلك على العاملين لحسابهم الخاص مثل رواد الأعمال الأفراد. تم استبدال هذا النظام في 1 يناير 2016 بمكافأة النشاط المستمدة من مكافأة التوظيف ونشاط RSA (دخل التضامن النشط).
وللتذكير ، تم احتساب مكافأة التوظيف على أرباح العام السابق. لقد تم اختباره بالوسائل. وبالتالي ، في عام 2015 ، يجب ألا يتجاوز الدخل من النشاط الذي يلمسه سقوفًا معينة: بين 3743 يورو و 17451 يورو للفرد الواحد ، بين 3743 يورو و 26572 يورو للفرد الذي لديه طفل ، بين 3743 يورو و 17451 يورو للزوجين اللذين يعمل فيهما كلاهما ، ما بين 3743 يورو و 26572 يورو للزوجين اللذين يعمل فيهما شخص واحد فقط. يتم دفع مكافأة العمل مرة واحدة في السنة. بالنسبة للأشخاص غير الخاضعين للضريبة ، تم إصداره بشيك أو عن طريق التحويل المصرفي. من ناحية أخرى ، استفاد الأشخاص الخاضعون للضريبة من قسط التأمين في شكل ائتمان ضريبي.