كيف يمكنك التأكد من أن الشركة قد أعلنت المبلغ الصحيح للراتب؟

سؤال من ماتيو (كولومبس )

كيف يمكنك التأكد من أن الشركة قد أعلنت المبلغ الصحيح للراتب؟ ماذا لو اعتقدت أن الشركة لم تحسب التعويضات المستلمة من CPAM؟

الرد :

أولاً ، يجب عليك التحقق من أن مبلغ رواتبك الخاضعة للضريبة الموضح في إقرارك رقم 2042 S يتوافق مع المبلغ الموضح في سطر "صافي الضرائب" الذي تم إدخاله في قسيمة الراتب لشهر ديسمبر. تم نقل هذه المعلومات الأخيرة من قبل صاحب العمل الخاص بك إلى خدمات الضرائب. ثانيًا ، إذا كان مبلغ راتبك المشار إليه في قسيمة الراتب لشهر ديسمبر يبدو غير صحيح ، فيجب عليك الاتصال بقسم إدارة كشوف المرتبات في شركتك.

لاحظ أنه يجب الإعلان عن استحقاقات المرض اليومية التي تم تلقيها العام الماضي من الضمان الاجتماعي وكذلك استحقاقات إجازة الأمومة اليومية. يجب أن تكون المنظمة التي تعتمد عليها قد أرسلت لك ملخصًا للمزايا التي تم تلقيها في نفس العام مع المبلغ الخاضع للضريبة. عندما يضمن صاحب العمل الحفاظ على الراتب أثناء التوقف عن العمل ، يجب ، تطبيقاً لمبدأ توافر الدخل وأحكام المادة 80 مكررًا خامسًا من قانون الضرائب العام ، تنظيم الوضع على النحو التالي:

- يمثل المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للحفاظ على الراتب طابع الراتب ويجب أن يخضع لضريبة الدخل للسنة التي تم استلامه خلالها ؛

- عندما يحصل صاحب العمل ، الذي يحل محله حقوق الموظف لدى صندوق التأمين الصحي ، على البدلات اليومية ، فعليه أن يدفعها للموظف الذي يعيده بعد ذلك ، حتى المبلغ ، الراتب الذي حصل عليه حصل سابقاً على أجره (في الممارسة العملية ، يقتطع صاحب العمل بشكل عام الراتب الذي دفعه مقدماً). عندئذٍ يعلن صاحب العمل فقط الأجر الذي كان مسؤولاً عنه بالفعل ، أي الراتب الفعلي ، مع الأخذ في الاعتبار التعويضات واستبعاد البدلات اليومية.

وبالمثل ، إذا كنت تخضع لنظام ضمان اجتماعي خاص (موظف مدني ، إلخ) ، فإنك تستفيد من الحفاظ على أجرك خلال إجازة المرض أو إجازة الأمومة. ثم تخضع جميع المبالغ المحصلة للضريبة.