بفضل نظام التأمين ضد البطالة ، يمكن للباحثين عن عمل الحصول على بدل العودة إلى العمل أو بدل البطالة. ما هي شروط الاستفادة منه؟ سنشرح لك كل شيء.
- الظروف
- الحساب والمدة
- طلب
- المسؤولون
- اعادة تشكيل
نظام التأمين ضد البطالة هو تأمين إجباري. يسمح بدفع بدل ، يسمى بدل العودة إلى العمل (ARE) ، للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم. للمطالبة بعلاوة البطالة هذه ، يجب استيفاء عدة شروط. يعتمد تمويل التأمين ضد البطالة على الاشتراكات. في سياق الأزمة الصحية قررت الحكومة تأجيل مشروع إصلاح التأمين ضد البطالة. يجب مناقشته مرة أخرى مع الشركاء الاجتماعيين. يجب أن تبدأ هذه المفاوضات بحلول نهاية سبتمبر ، حسب صحيفة لوفيجارو . يمكن أن تستمر حتى نهاية نوفمبر.
ما هي الشروط الحالية للحصول على مخصصات البطالة؟
لقد فقدت وظيفتك وتريد أن تعرف ما إذا كنت مؤهلاً أم لا. ضع في اعتبارك أن موظفي الخدمة المدنية والقطاع الخاص يمكنهم الاستفادة من AER في ظل نفس الظروف. لكن ما هي الأخيرة؟ نلخص القواعد المعمول بها:
- يجب أن تبرر الحد الأدنى من وقت العمل ، وبالتالي تكون قد ساهمت بشكل كاف. نحن نتحدث عن فترة العضوية. بشكل ملموس ، إذا كان عمرك أقل من 53 عامًا في الوقت الحالي ، فيجب عليك تبرير أربعة أشهر من العمل في آخر 24 شهرًا في تاريخ انتهاء عقد العمل الخاص بك.
- يقول أحدهم على موقع service-public.fr: "يجب أن تُحرم قسريًا من الوظيفة ". وهذا يعني أن نهاية عقد العمل الخاص بك يمكن أن يؤدي إلا من الأسباب التالية: الفصل ل أسباب اقتصادية أو شخصية ، إلغاء ، عدم تجديد وبعقود محددة بعقود (CDD) أو استقالة تعتبر مشروعة (اقرأ المزيد أسفل) .
- يجب أن تكون مسجلاً لدى Pôle emploi في غضون 12 شهرًا من نهاية عقد العمل الخاص بك أو إكمال التدريب كجزء من مشروع الوصول إلى العمل الشخصي الخاص بك (PPAE).
- أخيرًا ، من الضروري القيام بأعمال "إيجابية ومتكررة" للعثور على وظيفة.
- يجب ألا تكون قد وصلت إلى سن التقاعد القانوني المحدد في 62 أو تستوفي شروط المعدل الكامل.
هل يمكن أن نحصل على البطالة بعد الاستقالة؟
نعم بشرط أن يكون سبب استقالتك مشروعًا . نعني بالشرعية على وجه الخصوص حقيقة الاستقالة لمتابعة الشخص الذي نحن على علاقة معه. هذا السبب صالح لكل من موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع الخاص . على موقع service-public.fr المخصص ، يتم تقديم قائمة ، والتي يمكنك العثور عليها كاملة هنا. هذه بعض الأمثلة :
- لقد أُجبرت على الانتقال : لمتابعة زوجتك أو والديك ، بعد الزواج أو PACS ، لأنك ضحية للعنف المنزلي أو لأن طفلك المعاق يتم إيواؤه في مبنى بعيد عن منزلك.
- لقد استقلت من عقد مدعوم أو CDDI (عقد اندماج محدد المدة ، للشباب دون سن 26 عامًا والذين يواجهون صعوبة كبيرة على سبيل المثال أو المستفيدين من الحد الأدنى من المزايا الاجتماعية) لإجراء تدريب مؤهل.
لديك مشروع إعادة تدريب احترافي أو إنشاء مشروع تجاري.
هل يمكن للفصل لسوء السلوك الجسيم أن يؤدي إلى دفع تعويض البطالة؟
نعم ، الفصل لسوء السلوك ، سواء كان بسيطًا أو خطيرًا أو خطيرًا ، يعتبر سببًا تأديبيًا وشخصيًا. إنه جزء من إعانة البطالة. وللتذكير ، يتم تصنيف سوء السلوك الجسيم على أنه خطأ تُعزى حقائقه إلى الموظف ولا يسمح بصيانته. هذا هو حال التخلي عن وظيفة على سبيل المثال، عدم الانضباط أو العصيان و السكر أثناء ساعات العمل، على سبيل المثال.
لقد قطعت العقد مع صاحب العمل ، هل يمكنني الحصول على البطالة؟
نعم ، عندما توافق على قطع العقد مع صاحب العمل ، يمكنك المطالبة بتلقي بدل العودة إلى العمل الذي تدفعه شركة Pôle emploi.
كيف يتم حساب بدل البطالة؟
لتحديد مبلغ بدل العودة إلى العمل ، تأخذ Pôle emploi راتبك القديم في الاعتبار. يجب أن تكون ARE مساوية لأكبر مبلغ بين هاتين الصيغتين ، كما يوضح Pôle emploi على موقعه:
- 40.4٪ من راتبك المرجعي اليومي + 12 يورو (منذ 07/01/2019) ؛
- 57٪ من RLS.
كمؤشر ، يتوافق SRJ مع الراتب المرجعي السنوي مقسومًا على عدد أيام العمل خلال الاثني عشر شهرًا الماضية ، والتي تسبق آخر يوم عمل. "الحد الأقصى لعدد أيام العمل المحتفظ بها خلال الفترة المرجعية هو 261 يومًا" ، يمكننا أن نقرأ في موقع الخدمة العامة. "يتم الحصول على حساب SJR على النحو التالي: SJR = الراتب المرجعي / (عدد أيام العمل × 1.4)".
يتم تنظيم مبلغ بدل العودة إلى العمل بشكل صارم: يجب أن يكون بين 57 و 75 ٪ من الراتب اليومي المرجعي. لا يمكن أن يكون المبلغ أقل من 29.38 يورو في اليوم. المبلغ الذي يجب أن يكون مؤهلاً ، لأن هذا المبلغ يتوافق مع حالة الشخص الذي يعمل بدوام كامل ، كما تذكر Unédic على موقعها على الإنترنت.
"بعد وظيفة بدوام جزئي ، يتبع حساب البدل الخاص بك نفس القواعد المتبعة في وظيفة بدوام كامل ولكنه يأخذ في الاعتبار وقت العمل الخاص بك " ، هكذا تشير Unédic على صفحتها المخصصة. "لهذا ، تستخدم Pôle emploi مُعامل بدوام جزئي. هذا المعامل يساوي عدد ساعات العمل الأسبوعية مقسومًا على الجدول القانوني (35 ساعة) أو الجدول الأسبوعي التقليدي المطبق في شركتك السابقة " .
ضع في اعتبارك أن بدل العودة إلى العمل هو تنازلي للدخل المرتفع للغاية. إذا كانت ARE اليومية "أكبر من إجمالي الراتب الشهري السابق بمتوسط 4500 يورو ، فسيتم تطبيق تخفيض بنسبة 30٪ من الشهر السابع للدفع (مع تحديد الحد الأدنى عند صافي 2،261 يورو شهريًا)" ، يحدد -لك.
هل يمكننا محاكاة مبلغ إعانات البطالة؟
لاحظ أنه يمكنك تقدير مبلغ تعويض البطالة الخاص بك باستخدام المحاكي المنشور على موقع Pôle Emploi ، هنا. ملاحظة: هذه الأداة لا تأخذ في الاعتبار بعد إصلاح تأمين البطالة الذي كان من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ في 1 أبريل. كما تكرر Pôle emploi في نفس الصفحة ، من الأفضل أن تكون مسجلاً بالفعل وأن تقوم بتقدير المساحة الشخصية الخاصة بك. يجادل بأن "النتيجة التي تحصل عليها ستأخذ وضعك في الاعتبار".
ما هي مدة التعويض؟
يعتمد ذلك على طول مدة الوظيفة التي كان لديك خلال الـ 24 شهرًا التي سبقت فقدان وظيفتك وعمرك. فيما يلي القواعد المطبقة منذ 1 نوفمبر 2019 ، لكل من موظفي القطاع الخاص وموظفي الخدمة المدنية:
- عمرك أقل من 53 عامًا وعملت لمدة 6 أشهر خلال الـ 24 شهرًا الماضية : لا يمكنك الاستفادة من التعويض
- عمرك أقل من 53 عامًا وعملت لأكثر من 6 أشهر خلال الـ 24 شهرًا الماضية: إعانة البطالة بين 182 و 730 يومًا تقويميًا (تشمل جميع الأيام التقويمية بما في ذلك أيام العطل الرسمية).
- عمرك بين 53 و 54 عامًا ، وعملت أقل من 6 أشهر خلال آخر 36 شهرًا: لا يوجد تعويض.
- يتراوح عمرك بين 53 و 54 عامًا ، وقد عملت لأكثر من 6 أشهر خلال آخر 36 شهرًا: تتراوح مدة إعانة البطالة بين 182 و 913 يومًا تقويميًا .
- عمرك أكثر من 55 عامًا أو أكثر وعملت لمدة تقل عن 6 أشهر خلال آخر 36 شهرًا: لا توجد إعانة بطالة .
- تبلغ من العمر 55 عامًا أو أكثر ، وقد عملت لأكثر من 6 أشهر: يمكنك الحصول على تعويض لمدة تتراوح بين 182 و 1095 يومًا تقويميًا .
وللتذكير ، فإن الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد ، من الناحية النظرية ، لم يعد بإمكانهم الاستفادة من بدل العودة إلى العمل. "إذا كان عمرك أكثر من 62 عامًا ، وكنت تتلقى AER لمدة عام واحد على الأقل ، فيمكن تمديد فترة السداد حتى تستوفي شروط المعاش التقاعدي الكامل ،" يوضح الخدمة العامة في موقعها ، بشرط أن تكون قد ساهمت 12 سنة في التأمين ضد البطالة ، أو إذا لم تفعل ذلك ، لتبرير 100 ربع من الاشتراك في المعاش.
كيف يتم التقدم بطلب للحصول على إعانة البطالة؟
ضع في اعتبارك أن فقدان الوظيفة لا يؤدي على الفور إلى دفع إعانة البطالة. مسبقًا ، يجب عليك التسجيل لدى Pôle emploi كباحث عن عمل. لاحظ أنه يمكنك التسجيل في اليوم التالي لآخر يوم عمل لك. يرجى ملاحظة أنه يجب عليك التسجيل في غضون 12 شهرًا من نهاية العقد للحصول على إعانة البطالة.
للتسجيل ، لا يمكن أن يكون أي شيء أبسط: انتقل إلى موقع Pôle emploi ، على هذا العنوان: //candidat.pole-emploi.fr/inscription/preambule. يجب أن يكون لديك عدة مستندات لتحضير تسجيلك:
- الخاص بك ID ،
- رقم الضمان الاجتماعي الخاص بك (والذي يمكنك العثور عليه على بطاقة Vitale على سبيل المثال) ،
- المستندات المتعلقة بحياتك المهنية ( شهادة مركز التوظيف ، كشوف المرتبات ، وما إلى ذلك) ،
- السيرة الذاتية
- ضلع
بمجرد اكتمال التسجيل ، يتم إنشاء مساحة شخصية. يمكنك العثور على العديد من المستندات هناك وخاصة إرسال عدة ملفات من أجل الحصول على إعانة البطالة. و بعد ؟ في غضون 30 يومًا من التسجيل ، يجب أن تحضر مقابلة مع مستشار Pôle Emploi. إذا ضاعت ، فاعلم أنه يمكنك الاتصال بـ Pôle emploi عبر الهاتف على 3949 .
ضع في اعتبارك أن بدل العودة إلى العمل لا يتم دفعه بمجرد اكتمال التسجيل. تطبق Pôle emploi فترة انتظار مدتها سبعة أيام. لاحظ أيضًا أنه إذا تلقيت تعويضًا ، في نهاية عقد العمل الخاص بك للحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، يتم تطبيق فترة تعرف باسم "التعويض المؤجل". يتم تحديده بقسمة مبلغ البدل على الراتب اليومي المرجعي. ثم نحصل على عدد من الأيام المؤجلة.
من هم موظفو الخدمة المدنية الذين يمكنهم الاستفادة من تأمين البطالة؟
سيتمكنون أخيرًا من المطالبة بالتأمين ضد البطالة. يتأثر موظفو الدولة والمستشفيات والموظفون المدنيون في المنطقة ، وكذلك وكلاء La Poste و Orange بهذا الحكم ، والذي تم تحديده في مرسوم نُشر في الجريدة الرسمية يوم الخميس. تحت أي ظروف يعتبر هؤلاء العملاء "محرومين من العمل كرهاً"؟ وهذا أيضًا ما يحدده القانون. فيما يلي المواقف التي تسمح لك بالمطالبة بالتأمين ضد البطالة:
- أنت مسؤول عام وتم استبعادك بحكم منصبك من المديرين التنفيذيين أو طردك من الضوابط والموظفين الخاضعين للقانون العام أو الخاص ، لأي سبب كان ، باستثناء الإلغاء أو الفصل من أجل التخلي عن الوظيفة
- أنت جزء من موظفي القانون العام أو الخاص الذين انتهى عقدهم ولم يتم تجديده من قبل صاحب العمل ؛
- كنت أحد أولئك الذين انتهى عقدهم أثناء أو في نهاية الفترة التجريبية ، بمبادرة من صاحب العمل ؛
- كنت موظفًا عامًا وتم وضعك تلقائيًا ، لأسباب صحية ، في إجازة غير مدفوعة الأجر أو في إجازة غير مدفوعة الأجر عندما تنتهي حقوق إجازتك المرضية ؛
- لقد تم تعيينك أو الاحتفاظ بك في حالة التوفر أو في إجازة غير مدفوعة الأجر لأن صاحب العمل لم يكن لديه وظيفة شاغرة أو إمكانية إعادة تعيينك أو إعادة توظيفك.
مما يتكون إصلاح التأمين ضد البطالة؟
يهدف الإصلاح إلى تشديد حساب بدل العودة إلى العمل للعمال الذين يتناوبون بين عقود قصيرة وفترات بطالة . على وجه الخصوص ، يتعلق الأمر بالسياحة والمطاعم والأحداث. ومع ذلك ، فإن هذه القطاعات تتأثر بشدة بالأزمة الصحية. لذلك كان من غير المناسب تطبيق الإصلاح على الفور ، كما هو مخطط في 1 أبريل. من أجل تجنب عودة اجتماعية متفجرة ، في سياق اتسم بارتفاع معدلات البطالة ، فضلت الحكومة تأجيل هذا الإصلاح حتى العام المقبل ، على الأقل في 1 يناير.
تم اتخاذ هذا القرار في 17 يوليو ، عقب اجتماع مع الشركاء الاجتماعيين. كما يتعلق الجزء الأول من الإصلاح الذي دخل حيز التنفيذ في نوفمبر 2019 بتشديد شروط استحقاق إعانات البطالة. أشارت وزارة العمل إلى أنها ستلتقي بالشركاء الاجتماعيين بحلول نهاية العام "لمعرفة ما إذا كان بإمكاننا تعديل كل أو جزء من خصائص هذه التدابير لأنها لم تعد تتكيف مع السياق" ، قال حاشية اليزابيث بورن. لكن ماذا يعني هذا القرار؟ نحن نقيّم بالتفصيل:
- شروط الأهلية للحصول على إعانة البطالة : سيكون من الضروري الآن أن تكون قد عملت لمدة أربعة أشهر على مدار الـ 24 شهرًا الماضية للحصول على الحقوق ، حتى 31 ديسمبر 2020. منذ 1 نوفمبر 2019 ، من الضروري أن تكون قد عملت لمدة ستة أشهر على الأقل في آخر 24 شهرًا. كن حذرا ، ومع ذلك ، فإن الحكومة لم تحدد بعد تاريخ الدخول حيز التنفيذ.من هذا القرار. اعترفت وزارة العمل لوكالة فرانس برس "علينا أن نرى كيف ندير التحولات ، وأن نوضح ذلك بسرعة كبيرة لمعلومات الأشخاص المعنيين". كما هو موضح أعلاه ، لن يتأثر جميع الباحثين عن عمل بهذا الحكم. وفقًا لمسودة المرسوم ، فإن هذه العودة إلى القواعد السابقة ستخص فقط الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم بين أغسطس وديسمبر 2020.
- احتساب بدل البطالة : لا يتغير هو الآخر. كجزء من الإصلاح ، كان من المقرر تقييم الأجر المرجعي اليومي على مدار الـ 24 شهرًا الماضية . ثم يتم تقسيمها على جميع الأيام ، سواء عملت أم لا ، بين بداية العقد الأول ونهاية العقد الأخير. يجب أن يجعل من الممكن ضمان عدم قدرتنا على كسب المزيد من البطالة أكثر من النشاط.
- تخفيض مخصصات البطالة لذوي الدخل المرتفع: تم تعليقه خلال الأزمة الصحية ، وتم تأجيل هذا المخصص أيضًا إلى 1 يناير. للتذكير ، يجب على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 57 عامًا والذين لديهم دخل عمل يزيد عن 4500 يورو شهريًا (صافي 3500 يورو) تخفيض تعويضاتهم بنسبة 30 ٪ من الشهر السابع.
- المكافأة على مساهمات صاحب العمل: من الناحية النظرية كان يجب أن تدخل حيز التنفيذ في عام 2021 للحد من استخدام العقود القصيرة. تم تأجيل هذا الحكم في النهاية لمدة ستة أشهر. ألغى أعضاء البرلمان الأوروبي بالفعل الضريبة البالغة 10 يورو على كل "عقد عرفي محدد المدة" كان ينبغي تطبيقه هذا العام. لقد تطورت هذه العقود المرنة للغاية والتي غالبًا ما تكون قصيرة الأجل جدًا (يوم واحد أو أقل) بطريقة فوضوية في السنوات الأخيرة.