سؤال من جيروم (كرواسي سور سين)
أفهم أن بدلات التدريب الإجباري للطالب لا تخضع للضريبة إذا كان التدريب أقل من ثلاثة أشهر لكنها تصبح كذلك من أول يورو إذا كان أكثر من ثلاثة أشهر. هل هذا حقا صحيح؟ وإذا استمر ابني في العمل بدوام جزئي في الشركة بعد فترة تدريبه وحتى نهاية العام فما هي القاعدة؟
الرد :
تُعفى بدلات التدريب التي تدفعها الشركات للطلاب بموجب ثلاثة شروط: التدريب الداخلي جزء من المدرسة أو البرنامج الدراسي ، وهو إلزامي ، ولا تتجاوز مدته ثلاثة أشهر. إذا كان أحد الشروط مفقودًا ، فإن بدلات التدريب تخضع للضريبة بالكامل (على سبيل المثال في حالة التدريب لمدة 6 أشهر). في هذه الحالة ، لا يمكن للمتدرب الاستفادة من الإعفاء المقدم لصالح الطلاب الذين تقل أعمارهم عن 26 عامًا أيضًا ، حيث لا يمكن فصل مكان العمل عن التدريب المتبع
بعد انتهاء فترة تدريبه ، إذا استمر ابنك في نشاطه بالتوازي مع دراسته في إطار عقد عمل ، فيمكنه ، في ظل ظروف معينة ، الاستفادة من هذه المبالغ فقط (باستثناء بدلات التدريب السابقة التي حصل عليها) من نظام الإعفاء المخصص للطلبة ذوي الرواتب. في الواقع ، فإن الرواتب التي يتلقاها الشباب الذين يبلغون من العمر 25 عامًا على الأكثر ، في 1 يناير 2013 ، كتعويض عن نشاط تم تنفيذه خلال العام الدراسي أو الجامعي أو أثناء إجازاتهم ، معفاة من الضرائب ، حسب اختيار المستفيدين. على الدخل بحد أقصى ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية ، أي 4291 يورو.
في الممارسة العملية ، لا يتعين على الشباب الذين يختارون الإعفاء الإعلان عن المربع 1AJ (إذا كانوا خاضعين للضريبة بشكل منفصل) أو المربع 1CJ ، 1DJ (إذا كانوا جزءًا من الأسرة المعيشية الضريبية لوالديهم) عن الجزء الذي يتجاوز أجرهم 4291 يورو. إذا كان ابنك لا يرغب في اختيار الإعفاء (على وجه الخصوص للحفاظ على حقه في مكافأة العمل) ، فعليه أن يعلن عن جميع الأجور التي حصل عليها.